Нужно ли гражданам ЕАЭС разрешение на работу в Казахстане — правила трудоустройства в 2026 году

Нет. Гражданам государств — членов ЕАЭС не требуется получать разрешение на работу в Казахстане. Это правило распространяется на граждан России, Беларуси, Кыргызстана и Армении. Работодатель также может принимать таких сотрудников без получения обычного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Право предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе и подтверждается Министерством труда Казахстана.

Однако отсутствие разрешения на работу не отменяет миграционное оформление. Для длительного проживания по трудовому основанию иностранцу может потребоваться РВП. В 2026 году для граждан ЕАЭС основанием служит зарегистрированный в ЕСУТД трудовой договор либо предусмотренный правилами гражданско-правовой договор.

Граждане каких стран могут работать без разрешения?

Без отдельного разрешения на трудовую деятельность в Казахстане могут работать граждане других государств — членов ЕАЭС.
К ним относятся:

• Россия.
• Беларусь.
• Кыргызстан.
• Армения.

Казахстан также является государством — членом ЕАЭС, поэтому его граждане пользуются аналогичным принципом свободного трудоустройства при работе в других странах Союза.
Министерство труда Казахстана в 2026 году отдельно подтвердило, что граждане государств ЕАЭС пользуются правом свободного трудоустройства в Казахстане без необходимости получения разрешений.

Почему гражданам ЕАЭС не нужно разрешение на работу?

Такое право прямо предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе.
Статья 97 Договора предусматривает, что работодатели государства — члена ЕАЭС могут привлекать работников из других государств Союза без применения обычных ограничений по защите национального рынка труда. Самим работникам также не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Именно поэтому гражданина России, например, не нужно оформлять по той же процедуре привлечения иностранной рабочей силы, которая применяется к работнику из государства, не входящего в ЕАЭС.
Но освобождение касается именно разрешения на трудовую деятельность. Остальные требования законодательства Казахстана сохраняются.

Нужно ли работодателю получать разрешение на иностранного работника из ЕАЭС?

Нет. Обычное разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы для такого сотрудника не требуется.
Квоты и разрешительная система применяются прежде всего к иностранной рабочей силе, привлекаемой по общему национальному порядку. В 2026 году Министерство труда отдельно подчеркнуло, что для граждан ЕАЭС действует свободное трудоустройство без получения разрешений.
Например, казахстанская компания хочет принять на работу гражданина России. Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение этого специалиста только потому, что он иностранный гражданин.
Однако необходимо правильно оформить сами трудовые отношения.

Достаточно ли просто заключить трудовой договор?

Трудовой договор является основным документом для официального трудоустройства, но работодатель должен также выполнить установленные требования по его регистрации.
Министерство труда указывает, что работодатели обязаны вносить сведения о заключенных трудовых договорах, их изменении и прекращении в Единую систему учета трудовых договоров — ЕСУТД.
Для оформления трудового РВП гражданину ЕАЭС действующая государственная услуга предусматривает:

• трудовой договор, зарегистрированный в ЕСУТД; либо
• гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг в предусмотренных случаях.

То есть отсутствие требования получить разрешение на работу не означает возможность работать без официального оформления отношений.

Можно ли гражданину ЕАЭС работать по договору ГПХ?

Да, миграционные правила допускают использование гражданско-правового договора как подтверждение трудового основания в предусмотренных случаях.
В действующей государственной услуге по РВП такой договор прямо указан наряду с зарегистрированным трудовым договором для иностранцев, которым разрешение на работу не требуется.
Но с 2026 года особенно важно правильно разграничивать трудовой договор и договор ГПХ. Если фактически человек выполняет трудовую функцию, лично подчиняется распорядку работодателя и получает вознаграждение именно за труд, отношения могут быть квалифицированы как трудовые. В 2026 году требования в этой сфере дополнительно ужесточались.
Поэтому договор должен соответствовать реальным отношениям сторон.

Нужно ли гражданину ЕАЭС оформлять РВП по работе?

Если человек переезжает в Казахстан для длительного проживания и работы, миграционный статус необходимо оформить отдельно от права на трудоустройство.
Право работать без разрешения и право находиться в Казахстане длительное время — разные вопросы.
Актуальная инструкция МВД от 31 июля 2026 года предусматривает для трудового РВП:

1. оформление ИИН;
2. уведомление о прибытии;
3. оформление медицинской страховки;
4. заключение и регистрацию трудового договора в ЕСУТД;
5. оформление документов на место проживания;
6. дактилоскопическую регистрацию для иностранцев старше 16 лет;
7. подачу заявления на РВП.

Для соответствующей категории РВП оформляется на срок трудового договора, но не более одного года, с возможностью последующего оформления при сохранении основания.

Кто оформляет РВП иностранному работнику?

При трудовом основании в стандартной ситуации в процедуре участвует работодатель.
Актуальная государственная инструкция указывает, что работодатель подает заявление на РВП через eGov.kz. Для оформления используются сведения о трудовом договоре из ЕСУТД и остальные предусмотренные документы.
Поэтому работодателю недостаточно просто подписать договор и допустить гражданина ЕАЭС к работе на длительный период.
Необходимо убедиться, что трудовой и миграционный блок оформлены согласованно.

Какие документы обычно нужны для трудового РВП гражданину ЕАЭС?

Основой является официально оформленная работа и документы, подтверждающие личность и проживание.
Актуальная инструкция МВД указывает, в частности:

• Паспорт иностранного гражданина.
• ИИН.
• Трудовой договор.
• Сведения о договоре в ЕСУТД.
• Уведомление о прибытии.
• Медицинскую страховку.
• Документы или согласие по месту проживания.
• Подтверждение дактилоскопической регистрации для иностранцев старше 16 лет.

В зависимости от конкретной ситуации государственные системы могут получать часть сведений автоматически.
Перед подачей необходимо использовать актуальный перечень, поскольку правила миграционного оформления менялись в 2026 году.
Нужно ли гражданину России разрешение на работу?

Нет.
Россия входит в ЕАЭС, поэтому гражданину РФ не требуется получать стандартное разрешение на работу в Казахстане.
Например, гражданин России устраивается менеджером в казахстанское ТОО. Компания заключает с ним трудовой договор и выполняет требования трудового законодательства, включая внесение сведений в ЕСУТД. Если работник проживает в Казахстане длительно, отдельно оформляется его миграционный статус.
Получать работодателю квоту и обычное разрешение на привлечение именно этого российского сотрудника не требуется.
То же правило применяется к гражданам Беларуси, Кыргызстана и Армении.

Нужно ли признавать иностранный диплом?

Для большинства профессий гражданам ЕАЭС отдельная процедура признания документа об образовании для трудоустройства не требуется, но существуют важные исключения.
Официальная информация о ЕАЭС указывает, что документы об образовании работников государств Союза используются без процедуры признания, кроме отдельных видов профессиональной деятельности.
К исключениям относятся:

• педагогическая деятельность;
• юридическая деятельность;
• медицинская деятельность;
• фармацевтическая деятельность.

Для таких профессий необходимо отдельно проверять требования Казахстана к признанию образования, квалификации и профессиональному допуску. Например, для иностранных медицинских специалистов действуют специальные правила признания документов и сертификации.
Поэтому фраза «гражданину ЕАЭС вообще не нужно подтверждать диплом» также не универсальна.

Может ли гражданин ЕАЭС работать в любой профессии без ограничений?

Право работать без разрешения не отменяет профессиональных требований Казахстана.
Некоторые профессии требуют лицензии, сертификата специалиста, признания квалификации или выполнения других условий независимо от гражданства работника.
Кроме того, Договор ЕАЭС допускает предусмотренные законодательством ограничения, связанные с национальной безопасностью и общественным порядком.
Поэтому необходимо разделять:
разрешение на работу как иностранцу — гражданину ЕАЭС не требуется;
профессиональный допуск к конкретной деятельности — может потребоваться.

Что делать при смене работодателя?

Нужно оформить новые трудовые отношения и актуализировать миграционные сведения.
Новый работодатель заключает трудовой договор и вносит сведения в ЕСУТД.
Если прежнее РВП было оформлено по трудовому основанию у другого работодателя, нельзя считать, что оно автоматически подходит к новой работе независимо от изменившихся обстоятельств.
При прекращении трудового договора работодатель также обязан внести соответствующую информацию в ЕСУТД. Действующие правила предусматривают внесение сведений о прекращении договора не позднее трех рабочих дней со дня его прекращения.
Поэтому смену работы следует оформлять одновременно с актуализацией миграционного основания.

Распространяется ли право на работу на членов семьи?

Членство работника в ЕАЭС само по себе не означает, что его супруг или другой член семьи автоматически становится работником.
Однако Договор ЕАЭС предусматривает специальные права для членов семьи трудящегося государства Союза, а миграционные правила Казахстана позволяют оформлять РВП членам семьи соответствующего иностранного работника. Срок такого РВП связан со сроком основания основного заявителя.
Если супруг или супруга также хочет официально работать, его собственные трудовые отношения необходимо оформить отдельно.

Нужно ли сдавать экзамен на язык для работы в Казахстане?

Для обычного трудоустройства гражданина ЕАЭС разрешение на работу и связанные с ним экзамены не требуются.
Министерство труда ранее отдельно разъясняло, что гражданам государств — членов ЕАЭС не требуется получать разрешение на работу и сдавать экзамены на знание языка, законодательства и истории государства трудоустройства в рамках такой разрешительной процедуры.
Но отдельные квалификационные требования конкретной профессии могут существовать независимо от миграционного режима.

Что должен сделать работодатель при приеме гражданина ЕАЭС?

Практически порядок можно выстроить следующим образом:

1. Проверить гражданство работника. Убедиться, что он является гражданином России, Беларуси, Кыргызстана или Армении.
2. Проверить паспорт и необходимые персональные данные.
3. Оформить трудовые отношения. Заключить трудовой договор либо подходящий законный договор другого вида.
4. Внести сведения о трудовом договоре в ЕСУТД. Это обязанность работодателя.
5. Проверить миграционный срок иностранца. Право работать без разрешения не означает неограниченное пребывание.
6. При длительном проживании оформить трудовой РВП.
7. Выполнить обязанности принимающей стороны, если работодатель выступает в таком качестве.
8. Проверить специальные требования профессии, если деятельность относится к регулируемой.

Главная ошибка — считать, что фраза «разрешение на работу не нужно» означает отсутствие любых формальностей.
Какие ошибки чаще всего допускают работодатели и работники?

• Оформляют ненужное разрешение на иностранную рабочую силу. Для граждан ЕАЭС обычный разрешительный режим не применяется.
• Вообще не заключают трудовой договор. Право работать без разрешения не означает возможность не оформлять отношения.
• Не вносят договор в ЕСУТД. Министерство труда прямо указывает на эту обязанность работодателя.
• Путают право на работу с правом проживания. Для длительного нахождения необходимо отдельно решить вопрос РВП.
• Не проверяют профессиональные требования. Особенно для медицинских, фармацевтических, педагогических и юридических профессий.
• Не обновляют документы при смене работодателя. Трудовой и миграционный статус должны соответствовать фактической работе.

Как KazImmigration помогает гражданам ЕАЭС и работодателям
В стандартной ситуации гражданину ЕАЭС не требуется помощь для получения разрешения на работу, потому что само разрешение ему не нужно.
Вопросы чаще возникают вокруг правильного оформления трудового договора, РВП, принимающей стороны, членов семьи, смены работодателя и длительного проживания.
KazImmigration помогает проверить миграционный статус работника и определить последовательность документов, чтобы законное право работать в рамках ЕАЭС было правильно оформлено и с точки зрения пребывания в Казахстане.

FAQ: работа граждан ЕАЭС в Казахстане
Нужно ли гражданину России разрешение на работу в Казахстане?
Нет. Россия входит в ЕАЭС, поэтому гражданин РФ вправе работать в Казахстане без отдельного разрешения на осуществление трудовой деятельности.
Нужно ли работодателю получать квоту на гражданина ЕАЭС?
Нет. Обычная разрешительная система привлечения иностранной рабочей силы к гражданам государств ЕАЭС не применяется.
Нужно ли оформлять трудовой договор?
Да. Трудовые отношения необходимо оформить, а работодатель обязан внести сведения о трудовом договоре в ЕСУТД.
Нужно ли оформлять РВП?
Для длительного проживания по работе миграционный статус оформляется отдельно. Для граждан ЕАЭС трудовой договор, зарегистрированный в ЕСУТД, используется как одно из оснований для РВП.
Нужно ли признавать диплом гражданина ЕАЭС?
Для большинства профессий специальное признание не требуется, но исключения предусмотрены, в частности, для педагогической, юридической, медицинской и фармацевтической деятельности.
Юридическая помощь при трудоустройстве граждан ЕАЭС
Гражданам России, Беларуси, Кыргызстана и Армении не требуется разрешение на работу в Казахстане. Однако работодателю необходимо официально оформить трудовые отношения, а иностранному сотруднику — соблюдать миграционные требования и при необходимости оформить РВП.

Специалисты KazImmigration помогают работникам и работодателям проверить документы, оформить миграционный статус и избежать ситуации, когда право на свободное трудоустройство по ЕАЭС ошибочно воспринимается как освобождение от всех требований законодательства Казахстана.

Свяжитесь с нами
Телефон: +7 706 818 18 45
E-mail: info@kazimmigration.kz
Юридическое лицо: ИП «KAZ Immigration Legal Services»
Офис в Алматы
Улица Толе би, 69, подъезд 2, этаж 2, офис 23
Алмалинский район, Алматы, A05H1T9
Сайт: kazimmigration.kz