Разрешение на работу в Казахстане — оформление иностранного сотрудника и привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на работу в Казахстане требуется не каждому иностранному гражданину. В большинстве случаев речь идет о разрешении работодателю на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдает местный исполнительный орган в пределах установленной квоты. Отдельные категории иностранцев имеют право работать без такого разрешения.
Разрешение на работу в Казахстане для иностранцев: кому оно требуется, кто оформляет, исключения для ЕАЭС, документы, сроки и порядок трудоустройства.
Например, гражданам России, Беларуси, Кыргызстана и Армении разрешение на работу в Казахстане не требуется: как граждане государств ЕАЭС они могут трудоустраиваться на основании трудового договора. При этом необходимо отдельно соблюдать правила законного пребывания и при необходимости оформить РВП.
В 2026 году порядок привлечения иностранной рабочей силы был обновлен. Поэтому перед трудоустройством необходимо определить гражданство сотрудника, его должность, основание пребывания и понять, требуется ли работодателю разрешение либо применяется предусмотренное законом исключение.
Что такое разрешение на работу в Казахстане
Термин «разрешение на работу» используется в быту довольно широко, но юридически существует несколько разных механизмов трудоустройства иностранцев.
Наиболее распространенный вариант — разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы. Это документ, который местный исполнительный орган выдает конкретному работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. Разрешение нельзя просто передать другой компании, а его действие связано с работодателем, территорией и условиями, указанными при оформлении.
Кроме этого, существуют специальные процедуры для трудовых иммигрантов, внутрикорпоративного перевода и самостоятельного трудоустройства иностранцев по востребованным профессиям.
Поэтому сначала нужно определить категорию сотрудника, а уже после этого выбирать процедуру оформления.
Кому требуется разрешение на работу
Как правило, разрешение необходимо казахстанскому работодателю, который планирует привлечь иностранного специалиста и не подпадает под установленное законодательством исключение.
Работодатель обращается за разрешением в пределах квоты на привлечение иностранной рабочей силы. На 2026 год отдельная квота на разрешения, выдаваемые местными исполнительными органами работодателям, установлена в размере 0,3% от численности рабочей силы.
При этом наличие иностранного паспорта само по себе еще не означает необходимость получать разрешение. Для некоторых граждан и категорий работников действует освобождение.
Кому разрешение на работу не требуется
Самый распространенный пример — граждане государств Евразийского экономического союза.
Граждане:
Поэтому работодателю не стоит начинать оформление разрешения автоматически. Сначала необходимо проверить, относится ли сотрудник к исключениям.
Кто получает разрешение — работник или работодатель
При стандартном привлечении иностранной рабочей силы разрешение получает работодатель, а не сам иностранный сотрудник.
Компания должна подтвердить необходимость привлечения иностранного работника, выполнить установленные требования и подать заявление в местный исполнительный орган по месту предполагаемой трудовой деятельности.
Разрешение привязано к работодателю. Иностранный работник не может получить такое разрешение у одной компании, а затем на его основании свободно перейти к другому работодателю.
Если меняется работодатель, должность или другие существенные условия, необходимо отдельно проверить, требуется ли переоформление или новая миграционная процедура.
Как оформить разрешение работодателю
С июля 2026 года заявление можно подать через электронные государственные сервисы, включая eGov, eLicense и migration.enbek.kz.
Процесс обычно начинается раньше непосредственной подачи заявления.
Какие документы могут потребоваться
Перечень зависит от категории работника, должности, работодателя и конкретного основания.
В процессе оформления могут понадобиться сведения о работодателе, иностранном специалисте, должности, образовании и квалификации, а также документы, предусмотренные действующими правилами выдачи разрешений.
Особое внимание следует уделить тому, чтобы профессия или специальность фактически выполняемой работы соответствовала условиям полученного разрешения. Привлечение иностранца без необходимого разрешения либо на должность, не соответствующую указанной в документе, не допускается, если работник не относится к установленным исключениям.
Поэтому сначала рекомендуется определить юридическую схему трудоустройства и только потом собирать документы.
Сколько стоит разрешение на работу
Единой государственной стоимости для всех иностранных работников нет.
Сбор зависит от вида экономической деятельности работодателя, категории иностранного сотрудника и срока разрешения. Ставки устанавливаются в МРП и регулируются постановлением Правительства Республики Казахстан № 819 от 3 октября 2025 года.
Например, размер платежа для руководителя может отличаться от стоимости разрешения для специалиста или квалифицированного работника.
При внутрикорпоративном переводе правила предусматривают отдельный порядок, а выдача, продление или переоформление соответствующих разрешений осуществляется работодателю бесплатно.
Поэтому указывать универсальную сумму «разрешение на работу стоит X тенге» некорректно.
Разрешение на работу и РВП
Эти документы выполняют разные функции.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы дает работодателю право привлечь определенного иностранного сотрудника.
РВП подтверждает право иностранного гражданина временно проживать в Казахстане на установленном основании.
Иностранец может иметь основание для трудоустройства, но при этом ему все равно необходимо соблюдать миграционные требования к пребыванию. Особенно это актуально для граждан стран с безвизовым режимом, которые приезжают в Казахстан для длительной работы.
Поэтому правильная последовательность обычно включает не только трудовой договор, но и проверку уведомления о пребывании, регистрации, РВП или визы.
Рабочая виза C3
Для иностранных граждан из государств, которым для въезда и работы в Казахстане требуется виза, используется рабочая виза категории C3 в предусмотренных законодательством случаях.
При ее оформлении одним из документов может выступать разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы. Для иностранцев, освобожденных от получения такого разрешения, предусмотрен отдельный комплект подтверждающих документов.
Следовательно, нельзя рассматривать рабочую визу и разрешение работодателя как один документ. Это отдельные элементы процедуры легального трудоустройства иностранца.
Самостоятельное трудоустройство иностранца
Казахстанское законодательство предусматривает возможность самостоятельного трудоустройства отдельных иностранных специалистов по востребованным профессиям в приоритетных отраслях экономики.
В таком случае иностранец получает справку о соответствии квалификации. Закон предусматривает ее выдачу первоначально на срок до трех месяцев с возможностью продления на срок трудового договора, но не более трех лет.
Такой вариант применяется только к соответствующим профессиям и категориям заявителей. Он не означает, что любой иностранный гражданин может приехать в Казахстан и начать работать без оформления.
Внутрикорпоративный перевод
Отдельный порядок предусмотрен для иностранных сотрудников, которых международная компания временно переводит в казахстанский филиал, представительство или дочернюю организацию.
Внутрикорпоративный перевод может применяться к руководителям, менеджерам и специалистам при соблюдении установленных условий. Срок такого перевода определяется трудовым договором, но обычно не превышает трех лет с возможностью предусмотренного продления.
Для международных компаний этот механизм может быть более подходящим, чем стандартное привлечение иностранной рабочей силы, однако применимость процедуры необходимо проверять заранее.
Что изменилось в 2026 году
В 2026 году правила выдачи и продления разрешений работодателям были изменены приказом Министерства труда и социальной защиты населения № 222.
С 12 июля 2026 года обновлена часть порядка подачи и цифрового взаимодействия. В частности, в правилах предусмотрена возможность подачи через migration.enbek.kz наряду с государственными электронными порталами. Также работодатели, получившие разрешения, передают предусмотренные сведения через информационную систему migration.enbek.kz.
Поэтому документы лучше готовить по действующей редакции правил, а не по инструкциям прошлых лет.
Распространенные ошибки работодателей
Проблемы с трудоустройством иностранцев часто возникают еще до подачи заявления.
Как KazImmigration помогает оформить иностранного сотрудника
KazImmigration сопровождает компании и иностранных граждан по вопросам трудовой и миграционной легализации в Казахстане.
Сначала юрист определяет, требуется ли разрешение в конкретном случае. Проверяются гражданство сотрудника, должность, работодатель, трудовой договор, цель пребывания и миграционный статус.
Если разрешение необходимо, специалисты помогают определить порядок оформления, подготовить документы и сопроводить процедуру. Одновременно можно решить связанные вопросы: РВП, рабочую визу, уведомление о пребывании и другие миграционные формальности.
Такой подход особенно важен для компаний, которые впервые привлекают иностранных специалистов или планируют одновременно трудоустроить несколько иностранных сотрудников.
FAQ: разрешение на работу в Казахстане
Нужно ли россиянину разрешение на работу в Казахстане?
Нет. Граждане России как граждане государства ЕАЭС могут работать в Казахстане на основании трудового договора без получения стандартного разрешения на работу. При этом необходимо соблюдать правила пребывания и миграционного учета.
Кто оформляет разрешение — компания или иностранный работник?
При стандартном привлечении иностранной рабочей силы разрешение получает казахстанский работодатель.
Можно ли иностранцу работать сразу после въезда?
Зависит от гражданства и основания трудоустройства. Необходимо проверить необходимость разрешения, трудового договора, РВП, визы и других миграционных документов.
Нужно ли разрешение гражданам Беларуси, Армении и Кыргызстана?
Стандартное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан государств ЕАЭС не требуется. Они могут трудоустраиваться на основании трудового договора.
Сколько стоит разрешение на работу?
Стоимость зависит от категории иностранного работника, срока разрешения и вида деятельности работодателя. Универсальной суммы для всех случаев нет.
Юридическое сопровождение разрешения на работу в Казахстане
При трудоустройстве иностранца необходимо определить не один документ, а всю юридическую схему: требуется ли разрешение работодателю, какое основание пребывания имеет сотрудник, нужна ли рабочая виза или РВП и выполнены ли требования миграционного учета.
Юристы KazImmigration помогают работодателям и иностранным специалистам выстроить процедуру оформления в соответствии с действующими требованиями Республики Казахстан и снизить риск ошибок до начала трудовой деятельности.
Свяжитесь с нами
Телефон: +7 706 818 18 45
E-mail: info@kazimmigration.kz
Юридическое лицо: ИП «KAZ Immigration Legal Services»
Офис в Алматы
Улица Толе би, 69, подъезд 2, этаж 2, офис 23
Алмалинский район, Алматы, A05H1T9
Сайт: kazimmigration.kz
В 2026 году порядок привлечения иностранной рабочей силы был обновлен. Поэтому перед трудоустройством необходимо определить гражданство сотрудника, его должность, основание пребывания и понять, требуется ли работодателю разрешение либо применяется предусмотренное законом исключение.
Что такое разрешение на работу в Казахстане
Термин «разрешение на работу» используется в быту довольно широко, но юридически существует несколько разных механизмов трудоустройства иностранцев.
Наиболее распространенный вариант — разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы. Это документ, который местный исполнительный орган выдает конкретному работодателю для трудоустройства иностранного специалиста. Разрешение нельзя просто передать другой компании, а его действие связано с работодателем, территорией и условиями, указанными при оформлении.
Кроме этого, существуют специальные процедуры для трудовых иммигрантов, внутрикорпоративного перевода и самостоятельного трудоустройства иностранцев по востребованным профессиям.
Поэтому сначала нужно определить категорию сотрудника, а уже после этого выбирать процедуру оформления.
Кому требуется разрешение на работу
Как правило, разрешение необходимо казахстанскому работодателю, который планирует привлечь иностранного специалиста и не подпадает под установленное законодательством исключение.
Работодатель обращается за разрешением в пределах квоты на привлечение иностранной рабочей силы. На 2026 год отдельная квота на разрешения, выдаваемые местными исполнительными органами работодателям, установлена в размере 0,3% от численности рабочей силы.
При этом наличие иностранного паспорта само по себе еще не означает необходимость получать разрешение. Для некоторых граждан и категорий работников действует освобождение.
Кому разрешение на работу не требуется
Самый распространенный пример — граждане государств Евразийского экономического союза.
Граждане:
- России. Могут работать в Казахстане на основании трудового договора без отдельного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
- Беларуси. Пользуются аналогичным режимом трудоустройства в рамках ЕАЭС.
- Кыргызстана. Могут заключать трудовой договор с казахстанским работодателем без получения стандартного разрешения.
- Армении. Также относятся к гражданам ЕАЭС, для которых предусмотрено трудоустройство без разрешения.
Поэтому работодателю не стоит начинать оформление разрешения автоматически. Сначала необходимо проверить, относится ли сотрудник к исключениям.
Кто получает разрешение — работник или работодатель
При стандартном привлечении иностранной рабочей силы разрешение получает работодатель, а не сам иностранный сотрудник.
Компания должна подтвердить необходимость привлечения иностранного работника, выполнить установленные требования и подать заявление в местный исполнительный орган по месту предполагаемой трудовой деятельности.
Разрешение привязано к работодателю. Иностранный работник не может получить такое разрешение у одной компании, а затем на его основании свободно перейти к другому работодателю.
Если меняется работодатель, должность или другие существенные условия, необходимо отдельно проверить, требуется ли переоформление или новая миграционная процедура.
Как оформить разрешение работодателю
С июля 2026 года заявление можно подать через электронные государственные сервисы, включая eGov, eLicense и migration.enbek.kz.
Процесс обычно начинается раньше непосредственной подачи заявления.
- Определяется необходимость разрешения. Проверяются гражданство, должность иностранца и наличие оснований для освобождения.
- Проверяется квота. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в рамках установленного государством лимита.
- Работодатель размещает вакансию. Действующие правила предусматривают предварительное размещение сведений о вакансии на Электронной бирже труда в предусмотренных случаях.
- Формируется заявление. Работодатель готовит документы и сведения об иностранном специалисте.
- Заявление направляется электронно. Подача осуществляется в местный исполнительный орган по месту трудовой деятельности.
- После одобрения выполняются дальнейшие миграционные действия. В зависимости от гражданства иностранца могут потребоваться рабочая виза, РВП и другие документы.
Какие документы могут потребоваться
Перечень зависит от категории работника, должности, работодателя и конкретного основания.
В процессе оформления могут понадобиться сведения о работодателе, иностранном специалисте, должности, образовании и квалификации, а также документы, предусмотренные действующими правилами выдачи разрешений.
Особое внимание следует уделить тому, чтобы профессия или специальность фактически выполняемой работы соответствовала условиям полученного разрешения. Привлечение иностранца без необходимого разрешения либо на должность, не соответствующую указанной в документе, не допускается, если работник не относится к установленным исключениям.
Поэтому сначала рекомендуется определить юридическую схему трудоустройства и только потом собирать документы.
Сколько стоит разрешение на работу
Единой государственной стоимости для всех иностранных работников нет.
Сбор зависит от вида экономической деятельности работодателя, категории иностранного сотрудника и срока разрешения. Ставки устанавливаются в МРП и регулируются постановлением Правительства Республики Казахстан № 819 от 3 октября 2025 года.
Например, размер платежа для руководителя может отличаться от стоимости разрешения для специалиста или квалифицированного работника.
При внутрикорпоративном переводе правила предусматривают отдельный порядок, а выдача, продление или переоформление соответствующих разрешений осуществляется работодателю бесплатно.
Поэтому указывать универсальную сумму «разрешение на работу стоит X тенге» некорректно.
Разрешение на работу и РВП
Эти документы выполняют разные функции.
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы дает работодателю право привлечь определенного иностранного сотрудника.
РВП подтверждает право иностранного гражданина временно проживать в Казахстане на установленном основании.
Иностранец может иметь основание для трудоустройства, но при этом ему все равно необходимо соблюдать миграционные требования к пребыванию. Особенно это актуально для граждан стран с безвизовым режимом, которые приезжают в Казахстан для длительной работы.
Поэтому правильная последовательность обычно включает не только трудовой договор, но и проверку уведомления о пребывании, регистрации, РВП или визы.
Рабочая виза C3
Для иностранных граждан из государств, которым для въезда и работы в Казахстане требуется виза, используется рабочая виза категории C3 в предусмотренных законодательством случаях.
При ее оформлении одним из документов может выступать разрешение работодателю на привлечение иностранной рабочей силы. Для иностранцев, освобожденных от получения такого разрешения, предусмотрен отдельный комплект подтверждающих документов.
Следовательно, нельзя рассматривать рабочую визу и разрешение работодателя как один документ. Это отдельные элементы процедуры легального трудоустройства иностранца.
Самостоятельное трудоустройство иностранца
Казахстанское законодательство предусматривает возможность самостоятельного трудоустройства отдельных иностранных специалистов по востребованным профессиям в приоритетных отраслях экономики.
В таком случае иностранец получает справку о соответствии квалификации. Закон предусматривает ее выдачу первоначально на срок до трех месяцев с возможностью продления на срок трудового договора, но не более трех лет.
Такой вариант применяется только к соответствующим профессиям и категориям заявителей. Он не означает, что любой иностранный гражданин может приехать в Казахстан и начать работать без оформления.
Внутрикорпоративный перевод
Отдельный порядок предусмотрен для иностранных сотрудников, которых международная компания временно переводит в казахстанский филиал, представительство или дочернюю организацию.
Внутрикорпоративный перевод может применяться к руководителям, менеджерам и специалистам при соблюдении установленных условий. Срок такого перевода определяется трудовым договором, но обычно не превышает трех лет с возможностью предусмотренного продления.
Для международных компаний этот механизм может быть более подходящим, чем стандартное привлечение иностранной рабочей силы, однако применимость процедуры необходимо проверять заранее.
Что изменилось в 2026 году
В 2026 году правила выдачи и продления разрешений работодателям были изменены приказом Министерства труда и социальной защиты населения № 222.
С 12 июля 2026 года обновлена часть порядка подачи и цифрового взаимодействия. В частности, в правилах предусмотрена возможность подачи через migration.enbek.kz наряду с государственными электронными порталами. Также работодатели, получившие разрешения, передают предусмотренные сведения через информационную систему migration.enbek.kz.
Поэтому документы лучше готовить по действующей редакции правил, а не по инструкциям прошлых лет.
Распространенные ошибки работодателей
Проблемы с трудоустройством иностранцев часто возникают еще до подачи заявления.
- Получают разрешение, хотя оно не требуется. Например, работодатель не учитывает гражданство ЕАЭС или другое установленное исключение.
- Путают разрешение и РВП. Работодатель оформляет право на привлечение сотрудника, но не решает вопрос его законного пребывания в стране.
- Неправильно определяют должность. Фактическая работа иностранца должна соответствовать оформленной процедуре.
- Не учитывают территорию действия. Разрешение связано с условиями и территорией, указанными при его выдаче.
- Поздно начинают оформление. Для некоторых процедур требуется предварительное размещение вакансии и выполнение других этапов.
- Используют старые требования. Изменения 2025–2026 годов повлияли на порядок подачи, размеры сборов и цифровые процедуры.
Как KazImmigration помогает оформить иностранного сотрудника
KazImmigration сопровождает компании и иностранных граждан по вопросам трудовой и миграционной легализации в Казахстане.
Сначала юрист определяет, требуется ли разрешение в конкретном случае. Проверяются гражданство сотрудника, должность, работодатель, трудовой договор, цель пребывания и миграционный статус.
Если разрешение необходимо, специалисты помогают определить порядок оформления, подготовить документы и сопроводить процедуру. Одновременно можно решить связанные вопросы: РВП, рабочую визу, уведомление о пребывании и другие миграционные формальности.
Такой подход особенно важен для компаний, которые впервые привлекают иностранных специалистов или планируют одновременно трудоустроить несколько иностранных сотрудников.
FAQ: разрешение на работу в Казахстане
Нужно ли россиянину разрешение на работу в Казахстане?
Нет. Граждане России как граждане государства ЕАЭС могут работать в Казахстане на основании трудового договора без получения стандартного разрешения на работу. При этом необходимо соблюдать правила пребывания и миграционного учета.
Кто оформляет разрешение — компания или иностранный работник?
При стандартном привлечении иностранной рабочей силы разрешение получает казахстанский работодатель.
Можно ли иностранцу работать сразу после въезда?
Зависит от гражданства и основания трудоустройства. Необходимо проверить необходимость разрешения, трудового договора, РВП, визы и других миграционных документов.
Нужно ли разрешение гражданам Беларуси, Армении и Кыргызстана?
Стандартное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан государств ЕАЭС не требуется. Они могут трудоустраиваться на основании трудового договора.
Сколько стоит разрешение на работу?
Стоимость зависит от категории иностранного работника, срока разрешения и вида деятельности работодателя. Универсальной суммы для всех случаев нет.
Юридическое сопровождение разрешения на работу в Казахстане
При трудоустройстве иностранца необходимо определить не один документ, а всю юридическую схему: требуется ли разрешение работодателю, какое основание пребывания имеет сотрудник, нужна ли рабочая виза или РВП и выполнены ли требования миграционного учета.
Юристы KazImmigration помогают работодателям и иностранным специалистам выстроить процедуру оформления в соответствии с действующими требованиями Республики Казахстан и снизить риск ошибок до начала трудовой деятельности.
Свяжитесь с нами
Телефон: +7 706 818 18 45
E-mail: info@kazimmigration.kz
Юридическое лицо: ИП «KAZ Immigration Legal Services»
Офис в Алматы
Улица Толе би, 69, подъезд 2, этаж 2, офис 23
Алмалинский район, Алматы, A05H1T9
Сайт: kazimmigration.kz